Что стало заметно в 2023 году — уходит дешевый сегмент. На заводах, где изготавливают двери этого сегмента, сегодня не хватает людей и ресурсов. Покупатели начинают активно искать замену, но не все предприятия готовы делать дешево и в большом количестве. Поэтому процент дешевого сегмента понемногу уменьшается, конечно, в сравнении с тем, что было раньше.

В 2023 году не было сильных напряжений, курс держался примерно на одном уровне. Но появилась другая проблема. С нашего региона (Чувашия) много людей уезжают в Москву и область на подработку. Иностранцев, как дешевой рабочей силы, стало меньше. Теперь их замещают люди из регионов. Люди уходят на целый сезон, особенно в летнее время. Причем уезжают хорошие специалисты. Человек приносит два заявления: одно на увольнение, другое на отпуск за свой счет на 3 месяца. И говорит: «Подписывай любое». В Москве, конечно, платят больше. Не каждый регион сможет предложить конкурентоспособную зарплату столице. Повышение оплаты труда поведет за собой повышение цен на конечный продукт.

Единственный выход — это автоматизация. Многие над этим задумываются и ближайшие лет 5 7 будут максимально стараться увеличить количество роботов / автоматов, когда не будет требоваться большой штат, и при этом можно будет производить больше продукции. Уменьшить (или оставить без увеличения) количество физических сотрудников, заменяя на автоматы. Роботам не нужно уезжать на «шабашки», не нужен отпуск или больничный.

Если говорить про межкомнатные двери, то рынок сегодня насыщен. Но, несмотря на это, работы всем хватает. Переломный момент идет по дешевым дверям, как уже говорил выше. Заводы, кто изготавливает дешевый сегмент, по производству забиты на несколько месяцев вперед, и люди начинают искать альтернативы. Тут я вижу два выхода: либо покупать дороже, либо ждать. Можно перекупать бюджетные двери, но это тоже ведет к увеличению цены. Дешевый сегмент в ближайшее время вырастет в цене и станет ближе к среднему.

По металлическим дверям: изготовители обеспечены работой на 3 4 месяца вперед. Сильно не хватает кадров. Рынок сейчас в этой нише свободен. Самое время новым предприятиям его занять.

Что еще примечательно к нынешнему году, так это размытые границы спадов и подъемов заказов. Раньше была сезонность (до 2014 года), которая повторялась из года в год. Была стабильность: перед новым годом с сентября много заказов, с середины февраля по середину марта — спад. Потом подъем, май — спад, и так повторялось каждый год. С 2014 года никакой системы спадов заказов нет, как я вижу. Тот же май может быть активным, а может быть и нет. И это никак не предусмотреть.